Frequentemente e sem perceber julgamos o livro pela capa. Isso acontece quando você bate o olho em uma pessoa e com base em absolutamente nada já tem uma opinião formada sobre ela. Esse pensamento é o viés inconsciente e pode prejudicar a sua vida profissional na hora daquela entrevista de emprego, por exemplo.

O viés inconsciente é o conjunto de estereótipos que vamos armazenando ao longo da vida. São construídos por meio das nossas vivências, memórias de infância, percepções que adquirimos a partir das pessoas do ciclo de convivência e até o conteúdo das narrativas audiovisuais.

Por se tratar de algo inconsciente, é como se cada vivência ficasse armazenada em um grande banco de dados na mente, formando um sistema de convicções. A cada nova interação, o cérebro recorre a essas informações para julgar a situação vivida naquele momento. Tudo isso acontece em uma fração de segundos.

Essa velocidade te impede de perceber que está sendo tendenciosa e julgando toda a situação ou pessoa de acordo com o viés pessoal, utilizando os critérios de tudo que te cerca.

Como o viés inconsciente pode prejudicar a sua carreira?

O viés inconsciente pode prejudicar a vida profissional de todas as mulheres. Vamos supor que durante uma entrevista, o recrutador não vai tirar conclusões radicais a primeira vista. 
O cérebro dele vai julgar de um jeito intuitivo, a partir dos estereótipos que ele já conhece.

Se o recrutador tiver em seu “banco de dados” o estereótipo de que a vaga de emprego não é compatível com o gênero da pessoa entrevistada, geralmente a candidata, será prejudicada, por exemplo. Isso pode acontecer com aquelas vagas consideradas “masculinas” ou cargos executivos.

(Fonte: Finanças Femininas)

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